為貫徹落實黨的二十大報告關于“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”指示要求，扎實推進提升職工生活品質(zhì)試點工作落地見效，5月19日，雅安交建集團召開提升職工生活品質(zhì)試點工作推進會，回顧總結試點工作階段性開展情況及成效，并對下一步工作進行安排部署。交建集團工會主席宋長江主持會議并講話，集團下屬各子公司工會主席、黨群部門工作人員、2025年職工學堂學員代表共計80余人參加會議。
會上，集團工會主席宋長江充分肯定了試點工作階段性成果，深入分析當前存在的問題和不足，就下一步試點工作進行安排部署，并提出了工作要求。一是提高思想認識，增強做好試點工作的責任感。試點工作是交建集團實施“文化興企、人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措，也是集團外強形象、內(nèi)強素質(zhì)的重要抓手，要以“物質(zhì)生活與精神需求雙提升、個人成長與企業(yè)進步雙促進”為目標，深入踐行“讓道路更暢通、讓生活更美好、讓職工更幸�！钡钠髽I(yè)使命，集團各級工會組織要高標準探索提升職工生活品質(zhì)目標的新路徑和新方法、高質(zhì)量推進提升職工生活品質(zhì)工作的新模式和新格局。二是服務中心大局，扎實推進試點工作落地見效。聚焦集團主責主業(yè)，打造新時代工會服務的“交建模式”，以路橋公司、項目公司、佳岳公司為主，從功能配置、設施配備等方面推進標準化駐地建設，按照黨建帶工建的的要求，建設具有交建特色、交建文化的職工書屋、職工活動室、職工健身場所等設施；以公交集團、蜀通公司為主，設置駕駛員戶外驛站，為公交車、長途客運等車輛駕駛員提供統(tǒng)一休息場所；其他下屬企業(yè)結合公司實際，在辦公場所建設具有本單位特色的職工之家，充分融合科技進步成果，設置運動休閑、創(chuàng)意書咖、影視體驗、形體藝術等功能模塊，全面提升廣大職工生活品質(zhì)，塑造幸福生活環(huán)境。三是發(fā)揮橋梁紐帶作用，著力提升職工生活品質(zhì)。充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，深入開展提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點宣傳，下屬各子公司立足實際、踴躍打造試點工作標桿項目，依托現(xiàn)有資源，挖掘特色優(yōu)勢，努力形成一批可持續(xù)、可復制、可推廣的先進經(jīng)驗和工作成果，引導廣大職工爭當生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒，確保試點工作取得預期成效。
近年來，雅安交建集團先后被四川省總工會表彰為“四川省工會系統(tǒng)先進集體”，命名為“四川省提升職工生活品質(zhì)試點單位”，為切實做好示范試點工作，集團制定《雅安市交通建設（集團）有限責任公司提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點項目三年發(fā)展規(guī)劃》，創(chuàng)新開辦瑜伽、籃球、讀書會、法律講堂等12門提升職工生活品質(zhì)興趣課程，全面推行“有穩(wěn)定的工作崗位、有健康的工作環(huán)境、有滿意的工資收入、有可靠的社會保障、有充足的生活福利、有豐富的文化活動”“六有”舉措，在聚焦職工需求，改善工作環(huán)境、優(yōu)化福利保障、豐富文化生活等方面精準發(fā)力，確保試點工作取得實效，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。